Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Empat Lawang

Main Article Content

Emila Sholiha
M. Pahlan
Darwin Kesuma
Heri Fitriadi

Abstract

This study aims to analyze the influence of work stress and workload on employee job satisfaction at the Regional Revenue Agency Office of Empat Lawang Regency. This research employs a quantitative method with a survey approach, where data was collected through questionnaires distributed to 47 employees. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis to determine the influence of the two independent variables on the dependent variable. The results of the study indicate that work stress has a significant negative impact on employee job satisfaction, meaning that the higher the level of work stress experienced by employees, the lower their job satisfaction. On the other hand, workload has a significant positive impact on job satisfaction, indicating that a well- managed workload can enhance employee job satisfaction. These findings have important implications for management in developing strategies to manage employee stress and workload to enhance job satisfaction and organizational productivity.

Article Details

How to Cite
Sholiha, E., Pahlan, M., Kesuma, D., & Fitriadi, H. (2025). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Empat Lawang. Journal on Education, 7(2), 10526- 10532. https://doi.org/10.31004/joe.v7i2.8102
Section
Articles

References

Bawono, Dimas Ciptoning 2020. Analisis Pengaruh Stres Kerja, Kepemimpinan dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Perawat (Studi pada Perawat Ruang RSUD Kota Semarang). Universitas Diponegoro Semarang.
Handoko, T. Hani. 2020. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE.
Johnson, R. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Emerald Publishing Komarudin, Ahmad. 2020. Dasar-dasar Manajemen. Rineka Cipta, Jakarta.
Kartika, Hana. 2021. Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Pegawai di PT. Kimia Farma. Universitas Gadjah Mada.
Mazura et al. 2020. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bengkalis) Politeknik Negeri Bengkalis.
Pratawa, Dwi. 2021. Hubungan Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja di PT. Astra International Tbk.Universitas Airlangga.
Ramadhan, Gilang. 2020. Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero).Universitas Indonesia.
Rivai, Veithzal. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Robbins. 2020. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Simamora, Henry. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. YKPN, Yogyakarta. Sugiyono. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R & D. Alpabeta, Bandung.
Sunyoto, Danang. 2020. Metodelogi Penelitian Akutansi. PT. Rafika Aditama, Jakarta.
Sutrisno, E. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Utomo, Jakarta
Wijaya, Endah. 2020. Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Garuda Indonesia. Universitas Brawijaya.
Yulianto, Fajar. 2020. Stres Kerja dan Beban Kerja serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja di PT. Pertamina. Universitas Padjadjaran
Kepuasan Kerja di PT. Pertamina. Universitas Padjadjaran