Dampak Kinerja Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja: Pengaruh Remunerasi Dan Pengawasan

Joko Dwitanto; Nur Afifah; Mustaruddin Mustaruddin

doi:10.31004/joe.v6i4.5879

Joko Dwitanto Universitas Tanjungpura Pontianak
Nur Afifah Universitas Tanjungpura Pontianak
Mustaruddin Mustaruddin Universitas Tanjungpura Pontianak

DOI: https://doi.org/10.31004/joe.v6i4.5879

Keywords: Sandra Endang, Suci Octora, Martha Budiono, Alberd

Abstract

This article aims to examine the effect of remuneration and supervision on performance mediated by job satisfaction among the State Civil Apparatus (ASN) at the State Catholic College of Religion in Pontianak. The research was conducted using a quantitative approach. The data collection technique used was the census technique. The number of respondents was 71 people. Data analysis was performed using SPSS with path analysis and Sobel test methods. The results of the analysis showed that: (1) remuneration and supervision, both simultaneously and partially, have a positive and significant effect on job satisfaction, (2) remuneration and job satisfaction, both simultaneously and partially, have a positive and significant effect on performance, while the supervision variable has a negative and significant effect on performance, (3) remuneration has an insignificant effect on performance mediated by employee job satisfaction, and (4) supervision has a positive and significant effect on performance mediated by job satisfaction.

References

Bahri, S. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis. Penerbit Andi, Yogyakarta.
Baktiyasa, R.S. & Farida, L. (2017). Pengaruh Pengawasan Kerja dan Displin Kerja Pada Produktivitas Karyawan (Kasus Bagian Pengolahan PT. Mitra Aung Swadaya (MAS) Kecamatan Kelayang Kabupaten Indragiri Hulu). JOM FISIP, Vol. 4 No. 2, Oktober 2017.
Dhermawan, A.A.N.B., Sudibya, I.G.A., & Utama I.W.M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi pada Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, Vol. 6, No.2, Agustus 2012.
Handoko, T.H. (2014). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia Edisi 2. BPFE-YOGYAKARTA.
Herawati, N.L.M., Suputra, I.D.G.D & Budiasih, I.G.A.N. (2016). Pengaruh Pengawasan Pimpinan, Displin dan Kompetensi Pegawai pada Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Tabanan. E-jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 5.7,1953-1980, ISSN: 2337-3057.
Hatimah, H. (2018). Pengaruh Remunerasi pada Kinerja Dosen dengan Kepuasan Kerja sebagai Intervening di Universitas Bengkulu, Universitas Andalas, Indonesia.
Indramanto, E.N.A. dan Harnoto. (2017). Pengaruh Remunerasi pada Kinerja Anggota Dengan Kepuasan Karir dan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi.
Izzanie, I.H. (2016). Pengaruh Sistem Remunerasi Pada Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Variabel Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Propinsi Jawa Timur, Universitas Airlangga, Indonesia.
Luthans. (2006). Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Penerbit ANDI.
Mangkunegara, A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Martono, S., Khoiruddin, M., & Wulansari, N.A. (2018). Remuneration Reward Management System As A Driven Factor Of Employee Performance. International Journal of Business and Society, Vol. 19 S4, 535-545, 2018.
Mustikaningsih, Y.S. dan Handayani, R. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Remunerasi Pada Kinerja Karyawan. Media Ekonomi Dan Manajemen, Vol. 29 No. 1, Januari 2014, ISSN: 085-1442.
Putri, I.N., dan Edy (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengawasan Pada Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Expravet Nasuba Medan. Jurnal Ekonomi Pendidikan, Volume 7: Nomor 2, Juni 2019.
Robbins, S.P. dan Judge, T.A. (2015). Perilaku Organisasi Edisi ke-16. Penerbit Salemba Empat.
Ruky, A.S. (2016). Strategi, Kebijakan & Cara Penataan Upah, Gaji Dan Remunerasi Cetakan pertama. PT. Intipesan Pariwara, Jakarta.
Rusli. (2019). Kajian Tentang Remunerasi Pada Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di Politeknik Negeri Malang. Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi, Oktober 2019.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil Cetakan Kelima. PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT. Refika Aditama.
Siagian, S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan kedua puluh enam. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Sihombing, F.A., Muspita, M., dan Iskandar, R. (2015). Analisis Pengawasan Dan Kompetensi Pada Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Kinerja Pada PT. East West Seed Indonesia. Jurnal Ilmiah Inovasi (Politeknik Negeri Jember), Vol. 15, No.3, 2015.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen Cetakan ke-5. Penerbit Alfabeta Bandung.
Syaifullah. (2019). Pengaruh Pengawasan Kerja, Displin Kerja Pada Kinerja Karyawan pada PT. Centric Powerindo. Ekuivalensi (Jurnal Ekonomi Bisnis), Vol. 5 No. 1, April 2019.
Verozika, A. (2018). Pengaruh Persepsi Keadilan Remunerasi Dan Motivasi Pelayanan Publik Pada Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Bali), Universitas Airlangga, Indonesia.
Wildayana, Machasin & Efni, Y. (2019). Pengaruh Pengawasan Dan Komunikasi Internal Pada Kepuasan Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Riau. Jurnal Bahtera Inovasi, Vol. 3 Nomor 1, 2019.
Yunika, M., dan Madjid, R. (2017). Pengaruh Restrukturisasi Organisasi Dan Pengawasan Kerja Pada Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Media Manajemen Jasa, Vol. 5 No.2, Juli – Desember 2017.