Pengaruh Penempatan Tenaga Kerja oleh Dinas Pendidikan terhadap Tenaga Pendidik dan Kependidikan

Main Article Content

Heliwasnimar Heliwasnimar
Jamilus Jamilus


Workplace placement is the process of assigning tasks and jobs to prospective workers who pass the selection to be carried out according to a predetermined scope, and are able to account for all risks and possibilities that occur regarding their duties and work, authority and responsibility, which is also a series of processes. after recruitment and selection to determine positions according to their abilities in order to complete work effectively and efficiently as determined by the organization. In the placement of workers, knowledge and experience and ability are needed in carrying out their duties and if experts are not doing it then there will be destruction or failure, so to achieve success you need the right placement according to their skills. This research is library research and is included in the qualitative research approach. Data collection was carried out directly from various relevant literature, including research articles. Data analysis was carried out qualitatively consisting of data reduction, data presentation, and drawing conclusions. The results of data analysis show that workforce placement influences employee performance in education service agencies.

Article Details

How to Cite
Heliwasnimar, H., & Jamilus, J. (2024). Pengaruh Penempatan Tenaga Kerja oleh Dinas Pendidikan terhadap Tenaga Pendidik dan Kependidikan. Journal on Education, 6(4), 18823-18837.


Alhaddad, M. R., Saleh, A. S., & US, K. A. (2019). Penempatan Pegawai Di Lembaga Pendidikan Islam Perspektif Al-Qur’an Dan Hadits. Tarbawiyah Jurnal Ilmiah Pendidikan, 3(1), 17.
Arianto, C. (2016). Penempatan guru Pegawai Negeri Sipil pada jenjang Sekolah Menengah Atas di Kabupaten Kayong Utara. Publika : Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 5(1), 1–17.
Cupian, Zaky, M., Nurjaman, K., & Kurnia, E. (2020). Analisis Pelaksanaan Rekruitmen, Seleksi Dan Penempatan Berdasarkan Perspektif Islamic Human Capital. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(september 2016), 1–6.
David Harly Weol. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, pelatihan dan penempatan terhadap kinerja pegawai di dinas pendidikan nasional provinsi sulawesi utara. 15(05), 598–609.
Hariyati, H., As, A., & Dama, M. (2019). Peranan Dinas Tenaga Kerja Dalam Penempatan Tenaga Kerja Dan Perluasan Kerja Di Kota Samarinda. EJurnal Ilmu Pemerintahan, 7(2), 597–608.
Harmonika, S. (2017a). Hadist-Hadist tentang Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Jurnal Ilmiah Manajemen, 32.
Harmonika, S. (2017b). Hadits-Hadits tentang Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Jurnal At- Tadair, 1(1), 1–14.
Hasyim, N. (2024). “ Pengaruh Penempatan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Camat Pemulutan Kabupaten Ogan Ilir .” 13(2), 585–602.
Nila, M. (2016). Rekrutmen, seleksi dan penempatan dalam perspektif islam. Maqdis : Jurnal Kajian Ekonomi Islam, 1(2), 223–235.
Nur Rahmi, N. R., & Naue, A. S. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Boalemo. PROMOSI (Jurnal Pendidikan Ekonomi), 10(1), 1–11.
Paais, M. (2020). Penempatan Kerja, Pengalaman Kerja dan Kinerja Karyawan. PUBLIC POLICY (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 1(2), 247–260.
Sari, N., Rasinan, D., & Sambara’, K. (2024). Pengaruh Penempatan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Pln ( Persero ) Tello Kota Makassar. JEMSI: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntasi, 10(2), 814–825.
Utami, D. S., Hadiyanto, & Susanti, L. (2021). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Dinas Pendidikan Kota Padang. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(2), 4559–4567.
Zainuddin, M., & Ismail Maisaroh, D. (2005). Posisi Wanita Dalam Sistem Politik Islam (Telaah Terhadap Pemikiran Politik Yusuf Al-Qardhawi). Fitrah: Journal of Islamic Education, XXI(2), 178–195.

Most read articles by the same author(s)