Analisis Pengaruh Rotasi Kerja, Mutasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Sulawesi-Maluku

Main Article Content

Randi Ariady Suwardi
Basri Modding
Nurhayati Azis

Abstract

performance effectiveness; (2) Mutations have a positive and significant effect on performance effectiveness; and (3) Leadership Style has a positive and significant influence on the performance effectiveness of the employees of the Sulawesi - Maluku Region Employment BPJS. This means that job rotation is supported by the ability to complete work, experience and insight, adequate level of knowledge, high work performance. Then the implementation of mutations is objectively related to the accuracy of the position according to the level of education, career opportunities are based on ability. Furthermore, leadership style with the ability to make decisions, able to motivate, be communicative, able to control subordinates, responsible and able to control emotions. The independent variable with its indicators can encourage the achievement of employee performance effectiveness which is useful for the development of work productivity at the Sulawesi - Maluku Region Employment BPJS. Research Recommendations: (1) The need for Employment BPJS to play an active role in controlling, directing, guiding, and increasing cooperation among fellow employees; (2) So that BPJS Ketenagakerjaan carries out objective mutations or according to the rules and criteria that have been determined.

Article Details

How to Cite
Ariady Suwardi, R., Modding, B., & Azis, N. (2023). Analisis Pengaruh Rotasi Kerja, Mutasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Sulawesi-Maluku. Journal on Education, 6(1), 4066-4082. https://doi.org/10.31004/joe.v6i1.3529
Section
Articles

References

Afrizal, Niswaty, R., Mano, J., & Akib, H., 2015. An analysis of the public service performance based on human development index in Makassar City, Indonesia. International Journal of Applied Business and Economic Research.
Ariza R. & Mei R.A., 2021. Pengaruh Mutasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Karimunjawa Surbaya. Jurnal Dinamika Ekonomi dan Bisnis. FEB UPN Veteran, Jawa Timur. https://ejournal.unisnu.ac.id/Jdeb
Basri Modding, Alamsyah, Jeni Kamase, 2021. “Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Horison Ultima Makassar”. Jurnal Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia Makassar, Volume 8, No.2. P-ISSN:2089-0982, E-ISSN:2722-7952.
Choiriyah, S., & Riyanto, S., 2021. Effect of Training and Competence on Job Satisfaction and Its Impact on Employee Commitment (Case Study at BPJS Ketenagakerjaan). Article in International Journal of Innovative Research in Science Engineering and Technology, 6(6). www.ijisrt.com.
Daryanto, 2013. Sari Kuliah Manajemen Pemasaran (cetakan 2), Penerbit : PT. Sarana Tutorial Nurani Sejahtera, Bandung.
Gibson, James. 2006. Organizations (Behavior, Structure, Procces). Twelfth Edition. McGrow Hill.
Haryadi, H., 2009. Administrasi Perkantoran untuk Manajer & Staf. VisiMedia. Jakarta.
Hasibuan M., 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Indrayati, Monic Aprilia. 2014. “Analisis Pengaruh Rotasi Pekerjaan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Semarang”. Jurnal. Fakultas Ekonomika dan Bisnis. Universitas Diponegoro Semarang.
Isnah M., 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Pekanbaru Panam. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim, Riau.
Jeni Kamase, Sudirman Sappara, Syahrir Mallongi, 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Pemerintah Kabupaten Jeneponto”. Jurnal Sosio Sains, Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia Makassar. Vol.8 No.1. P-ISSN:2088-8589 dan e-ISSN: 2656-727X.
Judas, Agnetha. 2014. “Mutasi dan Promosi Jabatan Pengaruhnya terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado”. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Sam Ratulangi Manado.
Nurhayati Azis, Zulfachmi Murfat, Sukmawati, 2021. “Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum SNVT PJSA Pompengan Jeneberang Provinsi Sulawesi Selatan”, Jurnal Ekonomi Global Volume 2 No.1. P-ISSN:2722-4937, E-ISSN:2722-4961.
Nurhadis. 2012. “Pengaruh Mutasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru SD (Studi Kasus pada Kecamatan Pelepat dan Kecamatan Pelepat Ilir Kabupaten Bungo)”. Tesis Program Pascasarjana. Universitas Terbuka Jambi.
Purnomo & Cholil, 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Motivasi Kerja pada Karyawan Administrative di Universitas Sebelas Maret Surakarta. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol.4, No.1.
Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Susilawati, 2013. Pengaruh Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perpustakaan di UPT Perpustakaan Institut Seni Indonesia Yogyakarta. Jurnal Penelitian, Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Wahyudi B., 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga, Sulita: Bandung.