Analisis Karakteristik Kepemimpinan Transformasional di Madrasah Aliyah
Keywords:
Characteristics, Leadership, and Transformasional
Abstract
This research uses qualitative research type methods with a library research approach, namely (library research) or literature studies by exploring information through literature regarding characteristics and transformational leadership to answer the focus of the study in this research. This study examines the definition of transformational leadership, the four dimensions of transformational leadership, the characteristics of transformational leadership and the measurement instruments of transactional and transformational leadership. Leadership is one of the most important things that everyone must have because oneself is actually a leader for our own body, for that leadership is very important. The characteristics of transformational leadership include: 1) Idealized influence (or charismatic influence) 2) Inspirational motivation. 3) Intellectual stimulation. 4) Individualized consideration.
References
Bass. 2010. The Implication of Transactional and Transformational Leadership for Individual, Team and Organizational Development. In R. W.Woodman & W. A. Passmore (eds), Research in Organizational Change and Development. Greenwich, CT: JAI
Dvir, T., Eden, D., Avolio, B. J., & Shamir, B. 2002. Impact of transformational leadership on follower development and performance: A field experiment. Academy of management journal, 45(4), pp: 735-744
Danim, Sudarwan. 2009. Manajemen Kepemimpinan Transformasional Kekepala sekolahan. Jakarta: Rineka Cipta
Garnasih, R. L., & A. Pramadewi, 2013. Kepemimpinan Transformasional Dan Kepemimpinan Transaksional Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Riau. Jurnal Ekonomi, 17(03).
Mariam, Rani. (2009). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya OrganisasiTerhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan SebagaiVariabel Intervening. Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro
Mohammadin, H. H., H. Ghafourian., A. Khorshidi. 2012. The Relationship between Principals Leadership Style and Teachers Job Satisfaction of Kahrizak Region. Journal of Basic and Applied, 2(12), pp: 13091-13096.
Mujiasih, Endah & Hadi, Sutrisno, Persepsi Mengenai Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional dan Pengaruhnya Terhadap Upaya Ekstra (Extra Effort) Pegawai Dinas Kesehatan Kota (DKK) Semarang, Salatiga dan Kabupaten Semarang di Ungaran,Jurnal Bisnis dan Ekonomi, Vol. 10 No. 2, September 2003.
Mahmudi, 2005 Manajemen Kinerja Sektor Publik, UPP AMP YKPN, Yogyakarta.
Matondang, Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Manajemen Strategik, Edisi pertama cetakan pertama, Graha ilmu, Yogyakarta, 2008
Robbins, Stephen P; Judge,Timothy A. (2011). Organizational Behavior, Edisi keempatbelas , Prentice Hall is an imprintof Pearson.
Robbins, Stephen P; Judge,Timothy A. Judge. 2012. Prilaku Organisasi, Salemba Empat
Saragih, J, S. 2007, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Komunikasi dan Kepuasan Kerja Studi pada Guru SMAK BPK Penabur Jakarta”, Jurnal Pendidikan Penabur: No. 09/Tahun ke-6/Desember
Salain, Pradiva Putra Putu, (2014). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi Inovasi dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Kanwil PT. Pegadaian (Persero) Denpasar), Buletin Studi Ekonomi (BSE), 19(1),pp: 1-117.
Stone, et all. 2004. Transformational Versus Servant Leadership: A Difference in Leader Focus. The Leadership & Organization Development Journal, Vol. 25 No. 4, 2004, pp. 349-361
Sugiyono. (2008). Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta. (2011). Cara Mudah Menyusun: Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Bandung: Alfabeta
Suwatno, dan Priansa D. J, 2011 “Manajemen SDM dalam Organisasi Public dan Bisnis, Alfabeta, Bandung
Thomas, K. W., Velthouse, B. A. (2003). “Cognitive Element of Empowerment: an Enterpretative Model of Intrinsic Task Motivation”. Academmy of Management Review, Vol:15, p: 4-666
Utomo, K.W., 2002, “Kecenderungan Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional, dan Hubungannya Dengan Organizational Citizenship Behavior, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja”, Journal Riset Ekonomi dan Manajemen, Vol. 2. No. 2. hal. 34-52, Surabaya.
Wahyuddin, S, N, M., 2001, “Peran Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional, Komunikasi Internal, dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja di PT. Sumber Bengawan Plasindo Karanganyar”, Jurnal University Press, Surakarta.
Widodo Sunaryo, 2017, Instrumen Pengukuran Gaya Kepemimpinan: Konsep dan Metode Pengukuran Gaya-gaya Kepemimpinan yang Efektif untuk Mengelola Kondisi dan Situasi Organisasi yang Spesifik, Yayasan Warkat Utama, Bogor
Wijonarko, R Widi Nugroho. (2014). Pengaruh Gaya KepemimpinanTransformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Agen (Studi Kasus Pada Agen PT. Asuransi Jiwasraya Persero Yogyakarta Kota BranchOffice). Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Yavirach, N. 2012. The Impact of Transformational and Transactional Leadership to Subordinates' Job Satisfaction, Organizational Commitment Affect to Team Effectiveness. Organizational Commitment Affect to Team Effectiveness, 9
Dvir, T., Eden, D., Avolio, B. J., & Shamir, B. 2002. Impact of transformational leadership on follower development and performance: A field experiment. Academy of management journal, 45(4), pp: 735-744
Danim, Sudarwan. 2009. Manajemen Kepemimpinan Transformasional Kekepala sekolahan. Jakarta: Rineka Cipta
Garnasih, R. L., & A. Pramadewi, 2013. Kepemimpinan Transformasional Dan Kepemimpinan Transaksional Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Riau. Jurnal Ekonomi, 17(03).
Mariam, Rani. (2009). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya OrganisasiTerhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan SebagaiVariabel Intervening. Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro
Mohammadin, H. H., H. Ghafourian., A. Khorshidi. 2012. The Relationship between Principals Leadership Style and Teachers Job Satisfaction of Kahrizak Region. Journal of Basic and Applied, 2(12), pp: 13091-13096.
Mujiasih, Endah & Hadi, Sutrisno, Persepsi Mengenai Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional dan Pengaruhnya Terhadap Upaya Ekstra (Extra Effort) Pegawai Dinas Kesehatan Kota (DKK) Semarang, Salatiga dan Kabupaten Semarang di Ungaran,Jurnal Bisnis dan Ekonomi, Vol. 10 No. 2, September 2003.
Mahmudi, 2005 Manajemen Kinerja Sektor Publik, UPP AMP YKPN, Yogyakarta.
Matondang, Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Manajemen Strategik, Edisi pertama cetakan pertama, Graha ilmu, Yogyakarta, 2008
Robbins, Stephen P; Judge,Timothy A. (2011). Organizational Behavior, Edisi keempatbelas , Prentice Hall is an imprintof Pearson.
Robbins, Stephen P; Judge,Timothy A. Judge. 2012. Prilaku Organisasi, Salemba Empat
Saragih, J, S. 2007, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Komunikasi dan Kepuasan Kerja Studi pada Guru SMAK BPK Penabur Jakarta”, Jurnal Pendidikan Penabur: No. 09/Tahun ke-6/Desember
Salain, Pradiva Putra Putu, (2014). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi Inovasi dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Kanwil PT. Pegadaian (Persero) Denpasar), Buletin Studi Ekonomi (BSE), 19(1),pp: 1-117.
Stone, et all. 2004. Transformational Versus Servant Leadership: A Difference in Leader Focus. The Leadership & Organization Development Journal, Vol. 25 No. 4, 2004, pp. 349-361
Sugiyono. (2008). Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta. (2011). Cara Mudah Menyusun: Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Bandung: Alfabeta
Suwatno, dan Priansa D. J, 2011 “Manajemen SDM dalam Organisasi Public dan Bisnis, Alfabeta, Bandung
Thomas, K. W., Velthouse, B. A. (2003). “Cognitive Element of Empowerment: an Enterpretative Model of Intrinsic Task Motivation”. Academmy of Management Review, Vol:15, p: 4-666
Utomo, K.W., 2002, “Kecenderungan Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional, dan Hubungannya Dengan Organizational Citizenship Behavior, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja”, Journal Riset Ekonomi dan Manajemen, Vol. 2. No. 2. hal. 34-52, Surabaya.
Wahyuddin, S, N, M., 2001, “Peran Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional, Komunikasi Internal, dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja di PT. Sumber Bengawan Plasindo Karanganyar”, Jurnal University Press, Surakarta.
Widodo Sunaryo, 2017, Instrumen Pengukuran Gaya Kepemimpinan: Konsep dan Metode Pengukuran Gaya-gaya Kepemimpinan yang Efektif untuk Mengelola Kondisi dan Situasi Organisasi yang Spesifik, Yayasan Warkat Utama, Bogor
Wijonarko, R Widi Nugroho. (2014). Pengaruh Gaya KepemimpinanTransformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Agen (Studi Kasus Pada Agen PT. Asuransi Jiwasraya Persero Yogyakarta Kota BranchOffice). Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Yavirach, N. 2012. The Impact of Transformational and Transactional Leadership to Subordinates' Job Satisfaction, Organizational Commitment Affect to Team Effectiveness. Organizational Commitment Affect to Team Effectiveness, 9
Published
2023-05-11
How to Cite
Fika, N., Fauzi, A., & Zohriah, A. (2023). Analisis Karakteristik Kepemimpinan Transformasional di Madrasah Aliyah, 5(4), 16730- 16736. Retrieved from https://jonedu.org/index.php/joe/article/view/2857
Section
Articles
Copyright (c) 2023 Nurul Fika, Anis Fauzi, Anis Zohriah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
1.jpg)
