Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kementerian Perdagangan Republik Indonesia
Article Sidebar
Published
Mar 14, 2023
Main Article Content
Abstract
This study aims to examine the influence of the work environment, work discipline and work motivation on employee performance at the Ministry of Trade of the Republic of Indonesia. The method used is quantitative with sampling using probability sampling technique. The total population in this study was 2,909 employees with 207 respondents selected at random (random sampling). Primary data for this study were collected by distributing questionnaires to employees at the Ministry of Trade of the Republic of Indonesia. The software used is Smart PLS 3.0. The results of this study reveal that: 1) Work Environment has a significant effect on Employee Performance with a standard value at the P-value level <0.05 (0.043 <0.05); 2) Work Discipline has a significant effect on Employee Performance with a standard value at the P-value level <0.05 (0.011 <0.05); 3) Work Motivation has a significant effect on Employee Performance with a standard value at the P-value level <0.05 (0.000 <0.05); 4) Work Environment, Work Discipline and Work Motivation together have a significant effect on Employee Performance with an F-count of 288.47 > F-table of 2.65 and the value of the coefficient of determination (R2) in R-Square obtains a value of 81 percent.
Article Details
How to Cite
Agustin, R., & Wijayanti, M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kementerian Perdagangan Republik Indonesia. Journal on Education, 5(4), 12412-12427. Retrieved from https://jonedu.org/index.php/joe/article/view/2227
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator), Riau: Zanafa Publishing.
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Ardhani, J., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN Batam. DIMENSI, 8(2): 372–85.
Beno, J., & Irawan, D. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Penindo II Teluk Bayur Padang. Jurnal Saintek Maritim. 20(1).
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Jawa Tengah: CV. Pena Persada.
Budiyanto, E., Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan. Banten: CV. AA. RIZKY.
http://repository.um-surabaya.ac.id/5306/1/BUKU_AJAR_KINERJA.pdf
Fauzi, A., Fikri, A. W. N., Nitami, A. D., Firmansyah, A., Lestari, F. A., Widyananta, R. Y., Rahmah, T. S. N., & Pradana, T. W. (2022). Peran Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Organisasi Di PT. Multi Daya Bangun Mandiri (Literature Review MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6): 588–98. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6
Hanafi, A, & Zulkifli. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. DIMENSI, 7(2): 406–22.
Hardani., Auliya, N., Andriani, H., Fardani, R., Ustiawaty, J., Utami, E., Sukmana, D., Istiqomah, R. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta: CV. Pustaka Ilmu Group Yogyakarta.
Hidayah, S., Jumawan., Dharmanto, A., Hadita., & Meutia, K. I. (2020). Pengaruh Hubungan Antar Manusia Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Selama Masa Pandemi COVID-19 (Studi Kasus pada Bagian Sumber Daya Manusia di Markas Besar Kepolisian Negara Republik Indonesia). Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 142-155.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1): 81. 10.32502/jimn.v10i1.2929.
Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. SEMAR: Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu STIE Muhammadiyah Bandung, 1(3): 16–25.
Karina, V., Gadzali, S. S., & Budiarti, I. (2020, Juni). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hade Dinamis Sejahtera. 2(1): 89–102. https://ejournal.unsub.ac.id/index.php/bisnis.
Muslimat, A., & Wahid, H. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(2): 120–27.
Narpati, B. (2017). Disiplin Kerja Dan Pengawasan Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Bekasi Juanda. Jurnal Kajian Ilmiah, 17(1): 42–51.
Nugraheni, J., Pawenang, S., & Mursito, B. (2022). Analisis Kinerja Karyawan di PT Intan Pariwara Klaten. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 337–346. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i2.16512
Purba, J. H. (2019). Peran Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Ilmiah Methonomi, 5(1): 19–28. www.methonomi.net.
Sari, D. P., Megawati, I., & Heriyanto, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerjadan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Infomedia Nusantara Bagian Call Center Tele Account Management (TAM) Telkom Bandung. Bisnis dan Iptek, 13(1), 31-44.
Setyaji, C., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Jaykay Files Indonesia Semarang). Jurnal Mirai Management, 7(2), 299 – 308.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretu, 9(2): 273–81.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah., Chairunnisah, R., Mahriani, M. R. S. E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Masyruroh, A. H. A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, A., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Situmorang, S., Fauzi, A., Permatasari, S. M., & Robiansyah, A. (2021). Pengaruh Rotasi Jabatan, Etos Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kharisma Surya Semesta. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 4(2): 321–30.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suhanta, B., Jufrizen, J., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimoderasi Lingkungan Kerja. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(2), 1396–1412. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.736
Sunarsi, D., Wijoyo, H. Prasada, D., & Andi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mentari Persada di Jakarta. Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi UNP Kediri: 117–23.
Wijaya, H., & Susanty, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin). Jurnal Ecoment Global, 2(1): 40–50.
Wijayaningsih, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai sebuah Sistem dan Strategi Manajemen dalam Organisasi. Halaman Moeka Publishing.
Wulansari, S., Santoso, E., & Pristi, E. D. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana (DPPKB) Ponorogo. Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management, 2(2): 444–57. 10.53363/buss.v2i2.71.
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4 (2), 174-188.
Kementerian Perdagangan Republik Indonesia. Retrieved 11 Oktober 2022, from https://www.kemendag.go.id/.
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Ardhani, J., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN Batam. DIMENSI, 8(2): 372–85.
Beno, J., & Irawan, D. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Penindo II Teluk Bayur Padang. Jurnal Saintek Maritim. 20(1).
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Jawa Tengah: CV. Pena Persada.
Budiyanto, E., Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan. Banten: CV. AA. RIZKY.
http://repository.um-surabaya.ac.id/5306/1/BUKU_AJAR_KINERJA.pdf
Fauzi, A., Fikri, A. W. N., Nitami, A. D., Firmansyah, A., Lestari, F. A., Widyananta, R. Y., Rahmah, T. S. N., & Pradana, T. W. (2022). Peran Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Organisasi Di PT. Multi Daya Bangun Mandiri (Literature Review MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6): 588–98. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6
Hanafi, A, & Zulkifli. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. DIMENSI, 7(2): 406–22.
Hardani., Auliya, N., Andriani, H., Fardani, R., Ustiawaty, J., Utami, E., Sukmana, D., Istiqomah, R. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta: CV. Pustaka Ilmu Group Yogyakarta.
Hidayah, S., Jumawan., Dharmanto, A., Hadita., & Meutia, K. I. (2020). Pengaruh Hubungan Antar Manusia Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Selama Masa Pandemi COVID-19 (Studi Kasus pada Bagian Sumber Daya Manusia di Markas Besar Kepolisian Negara Republik Indonesia). Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 142-155.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1): 81. 10.32502/jimn.v10i1.2929.
Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. SEMAR: Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu STIE Muhammadiyah Bandung, 1(3): 16–25.
Karina, V., Gadzali, S. S., & Budiarti, I. (2020, Juni). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hade Dinamis Sejahtera. 2(1): 89–102. https://ejournal.unsub.ac.id/index.php/bisnis.
Muslimat, A., & Wahid, H. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(2): 120–27.
Narpati, B. (2017). Disiplin Kerja Dan Pengawasan Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Bekasi Juanda. Jurnal Kajian Ilmiah, 17(1): 42–51.
Nugraheni, J., Pawenang, S., & Mursito, B. (2022). Analisis Kinerja Karyawan di PT Intan Pariwara Klaten. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 337–346. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i2.16512
Purba, J. H. (2019). Peran Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Ilmiah Methonomi, 5(1): 19–28. www.methonomi.net.
Sari, D. P., Megawati, I., & Heriyanto, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerjadan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Infomedia Nusantara Bagian Call Center Tele Account Management (TAM) Telkom Bandung. Bisnis dan Iptek, 13(1), 31-44.
Setyaji, C., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Jaykay Files Indonesia Semarang). Jurnal Mirai Management, 7(2), 299 – 308.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretu, 9(2): 273–81.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah., Chairunnisah, R., Mahriani, M. R. S. E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Masyruroh, A. H. A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, A., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Situmorang, S., Fauzi, A., Permatasari, S. M., & Robiansyah, A. (2021). Pengaruh Rotasi Jabatan, Etos Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kharisma Surya Semesta. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 4(2): 321–30.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suhanta, B., Jufrizen, J., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimoderasi Lingkungan Kerja. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(2), 1396–1412. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.736
Sunarsi, D., Wijoyo, H. Prasada, D., & Andi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mentari Persada di Jakarta. Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi UNP Kediri: 117–23.
Wijaya, H., & Susanty, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin). Jurnal Ecoment Global, 2(1): 40–50.
Wijayaningsih, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai sebuah Sistem dan Strategi Manajemen dalam Organisasi. Halaman Moeka Publishing.
Wulansari, S., Santoso, E., & Pristi, E. D. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana (DPPKB) Ponorogo. Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management, 2(2): 444–57. 10.53363/buss.v2i2.71.
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4 (2), 174-188.
Kementerian Perdagangan Republik Indonesia. Retrieved 11 Oktober 2022, from https://www.kemendag.go.id/.