Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Article Sidebar

PDF
Published Feb 28, 2023
DOI https://doi.org/10.31004/joe.v5i4.2006

Main Article Content

Muhammad Ja’far Ubaidillah
STIE Mahardika
Pompong B. Setiadi
STIE Mahardika
Sri Rahayu
STIE Mahardika

Abstract

Penelitian ini mengkaji dan menguji pengaruh kompetensi, pelatihan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitrainti Sejahtera Eletrindo. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah 32 orang yang diambil menggunakan teknik simple random sampling dari jumlah populasi sebesar 35 orang yang berstatus karyawan tetap pada PT. Mitrainti Sejahtera Eletrindo. Metode pengumpulan data yang digunakan data antara lain melalui wawancara, kuesioner, observasi, dan studi pustaka. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi, pelatihan, dan disiplin berpengaruh signifikan baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitrainti Sejahtera Eletrindo. Variabel disiplin kerja berpengaruh paling dominan terhadap variabel kinerja. Variabel kompetensi, pelatihan, dan disiplin kerja mempunyai pengaruh secara keseluruhan sebesar 46,5%, sedangkan 53,5% dipengaruhi variabel lain. Saran untuk PT. Mitrainti Sejahtera Eletrindo untuk mempertahankan dan lebih meningkatkan kompetensi, pelatihan dan disiplin kerja karena memiliki pengaruh signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Ketiga variabel ini hendaknya dilakukan peningkatan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan yang optimal.

Article Details

How to Cite
Ubaidillah, M., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal on Education, 5(4), 10892-10900. https://doi.org/10.31004/joe.v5i4.2006
Issue
Vol 5 No 4 (2023): Journal on Education: Volume 5 Nomor 4 In Press Mei-Agustus 2023
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Abdi, N dan Wahid, M. 2018. “Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal Ilmu Ekonomi.Vol. 1. No. 1 (hlm 68).
Alimuddin, M. I., & Artiyany, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa. Al-Buhuts, 18(1), 139-150
Evanita, Leny. (2013). Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, dan Kinerja Karyawan RSUD Lubuk Sikaping. Universitas Esa Unggul, Tesis, Jakarta.
Fahmi, Irham. (2015). Manajemen Kinerja: Teori dan Aplikasi. Cetakan Keempat, Penerbit Alfabeta, Bandung.
Gordon, Anderson, (1992). Managing Performance Appraisal System. UK. Strathclyde Business School.
Hasan, Mahdi. J. M., Altarawneh, Dr. Samar. S., Sarayreh, Aktham. A.A, Prof. (2017). The Effect of Training on Employees Performance of Commercial Banks in Jordan. International Journal of Information Technology and Business Management, Vol. 59, No. 1.
Hasibuan, Malayu S.P., Drs., H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan kedua puluh, PT Bumi Aksara.
Krisnawati, K. D. dan I. W. Bagia. 2021. "Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan". Jurnal Manajemen. Vol 7. No. 1 (hlm 29).
Lubis, Khairul Akhir. (2008). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Universitas Sumatera Utara, Tesis, Medan.
Mulyadi, S.E., M.M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Cetakan Kedua, Penerbit IN Media, Bogor.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jakarta.
Rivai, Veithzal, Prof., Dr., H., M.B.A., dan Sagala, Ella Jauvani, S. Psi., M.Sc. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua, Cetakan Keempat, Rajawali Pers, Jakarta.
Ruky. Achmad.S., (2006). Sumber Daya Manusia yang Berkualitas Mengubah Visi Menjadi Realitas. PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta. Hal.103.
Sambira, Martha. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Penghubung Buton. Universitas Halu Oleo, Tesis, Kendari.
Sinambela, Lijan Poltak, Prof., Dr. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Cetakan Kedua, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Sodikin, Dickdick, S.E., M.M., M.B.A., Permana, Djaka, Drs., M.Si., Ph.d., dan Adia, Suhenda, M.Ed. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Paradigma Baru. Penerbit Salemba Empat, Jakarta
Sugiyono, Prof. Dr. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Cetakan Ke-23, Penerbit Alfabeta, Bandung.
Sukarna, Drs. (2011). Dasar-Dasar Manajemen. Cetakan Ke-II, Penerbit Mandar Maju, Bandung.
Suparyadi, Prof., Dr., H., S.IP., M.M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Edisi I, Penerbit ANDI, Yogyakarta.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.