Pengembangan Kinerja Karyawan Efek Dari Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dalam Organisasi Binar Academy
Article Sidebar
Published
Feb 23, 2023
Main Article Content
Abstract
This research has a purpose in proving what result will be given by the leadership and organization culture to the worker’s performance. Using the people who works at Binar Academy Organization as the population of this research. Using questionnaire as the technique in collecting the data with the total of 60 people, and analyzing the data using SEM-PLS software with the inner and outer model. The result showed that there are significant relationships between :1. Leadership and worker’s performance, 2. Organization culture and worker’s performance, 3. Leadership and worker’s performance. And there is no significant relationship between leadership and organization culture.
Article Details
How to Cite
Pardamean, J., & Karundeng, M. (2023). Pengembangan Kinerja Karyawan Efek Dari Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dalam Organisasi Binar Academy. Journal on Education, 5(3), 10479-10489. https://doi.org/10.31004/joe.v5i3.1952
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
A, N. A., Tajang, A. R., & Taufik, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Daya Kota Makassar. Jurnal Online Manajemen Elpei, 2(1), 286–300. Https://Doi.Org/10.58191/Jomel.V2i1.65
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Asia Muslim Charity Foundation (Amcf) Sumatera Utara. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246.
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V1i1.2234
Aji, D. V. S., & Suryati. (2022). Terhadap Kinerja Pegawai Desa Tanggulangin. 20(2), 112–118.
Alvesson, M. (2002). Understanding Organizational Culture (Vol. 21, Issue 1). Sage Publications Ltd.
Http://Journal.Um-Surabaya.Ac.Id/Index.Php/Jkm/Article/View/2203
Barney, J. B. (1986). Organizational Culture: Can It Be A Source Of Sustained Competitive Advantage? Academy Of Management Review, 11, 656–665.
Beato, E. (2020). Why Is Leadership Important? Babson Thought & Action.
Brury, M. (2016). The Influence Of Leadership, Organizational Culture, Work Motivation And Job Satisfaction On Employee Performance At The Sorong Sar Office. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 4(1), 1–16.
Budhiasa, S. (2016). Analisis Statistik Multivariate Dengan Aplikasi Sem Pls. Udayana University Press.
Champoux, J. E. (2011). Organizational Behavior:Ntegrating Individuals, Groups, And Organizations. Routledge.
Chin, W. (2010). How To Write Up And Report Pls Analyses. Handbook Of Partial Least Squares, 655–690.
Danrh. (2023). The Real Cost Of Not Managing Poor Performance In Your Business. The Curve Group.
Darmasaputra, I. K. A., & Sudibya, I. G. A. G. A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5847. Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2019.V08.I09.P24
Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 7(1), 1–9. Https://Doi.Org/10.37606/Publik.V7i1.114
Emeritus. (2022). Importance Of Leadership In Management. Emeritus.
Febrianti, W., & Abdulah, B. (2022). The Effect Of Leadership Towards The Performance Of Msme Employees In Cirebon. 02(2), 149–158.
Fergusson, T. (2022). How Leadership Influences Organizational Culture. Ddi. Https://Www.Ddiworld.Com/Blog/Leadership-Culture
Ferinia, R. Et. Al. (2020). Komunikasi Bisnis. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Garson, G. D. (2016). Partial Least Squares: Regression & Structural Equation Models. Statistical Associates Publishing.
Girsang, W. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Rs Putri Hijau No. 17 Medan. Ajie-Asian Journal Of Innovation And Entrepreneurship, 04(02), 2.
Hasyim, P., & Nuridin, N. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Kao Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 8(2), 44–56. Https://Doi.Org/10.35137/Jmbk.V8i2.422
Idris, M., Maryadi, & D, S. (2022). The Effect Of Transformational. Academy Of Strategic Management Journal, 21(1), 1–15.
Imron, Moh. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studipada Bank Central Asia Kcp Singosari Malang). Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), 94–104. Https://Doi.Org/10.31328/Jim.V4i2.562
Jopanda, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen, 6(1), 84–101. Https://Doi.Org/10.54964/Manajemen.V6i1.164
Jufrizen, J. (2018). Efek Moderasi Etika Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 18(2), 145–158. Https://Doi.Org/10.29103/E-Mabis.V18i2.180
Malik, J., Trisnamansyah, S., & Mulyanto, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Sarana Prasarana, Dan Iklim Sekolah Terhadap Kepemimpinan Kepala Sekolah Di Sekolah Dasar Negeri. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 81–94. Https://Doi.Org/10.31538/Munaddhomah.V2i2.48
Maxwell, J. (2018). Developing The Leader Within You 2.0 Workbook. Tennessee: Thomas Nelson, Inc.
Naturalhr. (2022). The Importance & Benefits Of Managing Employee Performance. Naturalhr.
Nurwati, Nimran, U., & Surachman, M. S. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi, Komitmen Kerja, Perilaku Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Propinsi Sulawesi Tenggara). In Jurnal Aplikasi Manajemen (Vol. 10, Pp. 1–11).
Panggabean, M. S., Soekapdjo, S., & Tribudhi, D. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Era Millennial. Jurnal Akuntabel, 17(1), 133–139.
Pontefract, D. (2017). If Culture Comes First, Performance Will Follow. Https://Www.Forbes.Com/Sites/Danpontefract/2017/05/25/If-Culture-Comes-First-Performance-Will-Follow/?Sh=161c93ef6e62
Purwanto, A., Pramono, R., Asbari, M., Senjaya, P., Hadi, A. H., & Andriyani, Y. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Dengan Keterlibatan Kerja Dan Budaya Organisasi Sebagai Mediator. Edupsycouns: Journal Of Education, Psychology And Counseling, 2(1), 50–63.
Qomariah, N., Lusiyati, L., Martini, N. N. P., & Nursaid, N. (2022). The Role Of Leadership And Work Motivation In Improving Employee Performance: With Job Satisfaction Intervening Variables. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(3), 611–631.
Https://Doi.Org/10.21776/Ub.Jam.2022.020.03.12
Riandi, R. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pt Maha Manggala Makmur. Jurnal Ekonomi, 3(2), 252–259.
Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 505–515. Https://Doi.Org/10.33373/Dms.V9i3.2727
Rosvita, V., Setyowati, E., & Fanani, Z. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bintang Bumi Kudus. Indonesia Jurnal Farmasi, 2(1), 14–20.
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23. Https://Doi.Org/10.32832/Inovator.V9i1.3014
Sahir, S. H., Hasibuan, A., Siagian, E. M., Purba, S., Fitrianna, N., Rosmawati, R., ... & Sudjiman, P. E. (2022). Pengantar Manajemen Kinerja. Yayasan Kita Menulis.
Salain, P. P. P. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi Inovasi Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Teknologi Informasi Dan Aplikasinya (Jnatia), 1, 1–17.
Sarwono, J. (2026). Mengenal Pls-Sem.
Schermerhorn, J. R., Hunt, J. G., Osborn, R. N., & Uhi-Bien, M. (2010). Organizational Behavior (12th Ed.). Pearson Education Inc.
Siswatiningsih, I., Raharjo, K., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Oganisasional Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Rumah Sakit Muhammadiyah Ahmad Dahlan, Kediri ). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 13(2), 86–98.
Spacey, J. (2021). 18 Example Of Low Performance. Simplicable.
Sudarmanto, E., Kurniullah, A. Z., Revida, E., Ferinia, R., Butarbutar, M., Abdilah, L. A., Sudarso, A., Purba, B., Purba, S., Yuniwati, I., Hidayatulloh, A. N., Hm, I., & Suyuthi, N. F. (2021). Desain Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif. Medan:Yayasan Kita Menulis.
Supardi, & Aulia Anshari. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95. Https://Doi.Org/10.55606/Jupumi.V1i1.243
Taylor, S. R. (2013). Shaping An Ethical Workplace Culture Sponsored By Shaping An Ethical Workplace Culture. Shrm Foundation.
Trinnet. (2021). What Is Organizational Culture And Why Is It Important. Trinet.
Wati, E. S., Sarwoko, E., & Yuniarianto, A. (2020). Budaya Organisasi Sebagai Mediasi Hubungan Kepemimpinan Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 7(1), Inpress. Https://Doi.Org/10.21107/Jsmb.V7i1.7822
Wilde, A. (2019). How Leadership Impacts Employee Performance. Jazzhr.
Yusuf, N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan. Gorontalo Develo[Oment Review, 1(1), 15–28.
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Asia Muslim Charity Foundation (Amcf) Sumatera Utara. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246.
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V1i1.2234
Aji, D. V. S., & Suryati. (2022). Terhadap Kinerja Pegawai Desa Tanggulangin. 20(2), 112–118.
Alvesson, M. (2002). Understanding Organizational Culture (Vol. 21, Issue 1). Sage Publications Ltd.
Http://Journal.Um-Surabaya.Ac.Id/Index.Php/Jkm/Article/View/2203
Barney, J. B. (1986). Organizational Culture: Can It Be A Source Of Sustained Competitive Advantage? Academy Of Management Review, 11, 656–665.
Beato, E. (2020). Why Is Leadership Important? Babson Thought & Action.
Brury, M. (2016). The Influence Of Leadership, Organizational Culture, Work Motivation And Job Satisfaction On Employee Performance At The Sorong Sar Office. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 4(1), 1–16.
Budhiasa, S. (2016). Analisis Statistik Multivariate Dengan Aplikasi Sem Pls. Udayana University Press.
Champoux, J. E. (2011). Organizational Behavior:Ntegrating Individuals, Groups, And Organizations. Routledge.
Chin, W. (2010). How To Write Up And Report Pls Analyses. Handbook Of Partial Least Squares, 655–690.
Danrh. (2023). The Real Cost Of Not Managing Poor Performance In Your Business. The Curve Group.
Darmasaputra, I. K. A., & Sudibya, I. G. A. G. A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5847. Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2019.V08.I09.P24
Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 7(1), 1–9. Https://Doi.Org/10.37606/Publik.V7i1.114
Emeritus. (2022). Importance Of Leadership In Management. Emeritus.
Febrianti, W., & Abdulah, B. (2022). The Effect Of Leadership Towards The Performance Of Msme Employees In Cirebon. 02(2), 149–158.
Fergusson, T. (2022). How Leadership Influences Organizational Culture. Ddi. Https://Www.Ddiworld.Com/Blog/Leadership-Culture
Ferinia, R. Et. Al. (2020). Komunikasi Bisnis. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Garson, G. D. (2016). Partial Least Squares: Regression & Structural Equation Models. Statistical Associates Publishing.
Girsang, W. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Rs Putri Hijau No. 17 Medan. Ajie-Asian Journal Of Innovation And Entrepreneurship, 04(02), 2.
Hasyim, P., & Nuridin, N. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Kao Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 8(2), 44–56. Https://Doi.Org/10.35137/Jmbk.V8i2.422
Idris, M., Maryadi, & D, S. (2022). The Effect Of Transformational. Academy Of Strategic Management Journal, 21(1), 1–15.
Imron, Moh. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studipada Bank Central Asia Kcp Singosari Malang). Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), 94–104. Https://Doi.Org/10.31328/Jim.V4i2.562
Jopanda, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen, 6(1), 84–101. Https://Doi.Org/10.54964/Manajemen.V6i1.164
Jufrizen, J. (2018). Efek Moderasi Etika Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 18(2), 145–158. Https://Doi.Org/10.29103/E-Mabis.V18i2.180
Malik, J., Trisnamansyah, S., & Mulyanto, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Sarana Prasarana, Dan Iklim Sekolah Terhadap Kepemimpinan Kepala Sekolah Di Sekolah Dasar Negeri. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 81–94. Https://Doi.Org/10.31538/Munaddhomah.V2i2.48
Maxwell, J. (2018). Developing The Leader Within You 2.0 Workbook. Tennessee: Thomas Nelson, Inc.
Naturalhr. (2022). The Importance & Benefits Of Managing Employee Performance. Naturalhr.
Nurwati, Nimran, U., & Surachman, M. S. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi, Komitmen Kerja, Perilaku Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Propinsi Sulawesi Tenggara). In Jurnal Aplikasi Manajemen (Vol. 10, Pp. 1–11).
Panggabean, M. S., Soekapdjo, S., & Tribudhi, D. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Era Millennial. Jurnal Akuntabel, 17(1), 133–139.
Pontefract, D. (2017). If Culture Comes First, Performance Will Follow. Https://Www.Forbes.Com/Sites/Danpontefract/2017/05/25/If-Culture-Comes-First-Performance-Will-Follow/?Sh=161c93ef6e62
Purwanto, A., Pramono, R., Asbari, M., Senjaya, P., Hadi, A. H., & Andriyani, Y. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Dengan Keterlibatan Kerja Dan Budaya Organisasi Sebagai Mediator. Edupsycouns: Journal Of Education, Psychology And Counseling, 2(1), 50–63.
Qomariah, N., Lusiyati, L., Martini, N. N. P., & Nursaid, N. (2022). The Role Of Leadership And Work Motivation In Improving Employee Performance: With Job Satisfaction Intervening Variables. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(3), 611–631.
Https://Doi.Org/10.21776/Ub.Jam.2022.020.03.12
Riandi, R. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pt Maha Manggala Makmur. Jurnal Ekonomi, 3(2), 252–259.
Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 505–515. Https://Doi.Org/10.33373/Dms.V9i3.2727
Rosvita, V., Setyowati, E., & Fanani, Z. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bintang Bumi Kudus. Indonesia Jurnal Farmasi, 2(1), 14–20.
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23. Https://Doi.Org/10.32832/Inovator.V9i1.3014
Sahir, S. H., Hasibuan, A., Siagian, E. M., Purba, S., Fitrianna, N., Rosmawati, R., ... & Sudjiman, P. E. (2022). Pengantar Manajemen Kinerja. Yayasan Kita Menulis.
Salain, P. P. P. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi Inovasi Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Teknologi Informasi Dan Aplikasinya (Jnatia), 1, 1–17.
Sarwono, J. (2026). Mengenal Pls-Sem.
Schermerhorn, J. R., Hunt, J. G., Osborn, R. N., & Uhi-Bien, M. (2010). Organizational Behavior (12th Ed.). Pearson Education Inc.
Siswatiningsih, I., Raharjo, K., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Oganisasional Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Rumah Sakit Muhammadiyah Ahmad Dahlan, Kediri ). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 13(2), 86–98.
Spacey, J. (2021). 18 Example Of Low Performance. Simplicable.
Sudarmanto, E., Kurniullah, A. Z., Revida, E., Ferinia, R., Butarbutar, M., Abdilah, L. A., Sudarso, A., Purba, B., Purba, S., Yuniwati, I., Hidayatulloh, A. N., Hm, I., & Suyuthi, N. F. (2021). Desain Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif. Medan:Yayasan Kita Menulis.
Supardi, & Aulia Anshari. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95. Https://Doi.Org/10.55606/Jupumi.V1i1.243
Taylor, S. R. (2013). Shaping An Ethical Workplace Culture Sponsored By Shaping An Ethical Workplace Culture. Shrm Foundation.
Trinnet. (2021). What Is Organizational Culture And Why Is It Important. Trinet.
Wati, E. S., Sarwoko, E., & Yuniarianto, A. (2020). Budaya Organisasi Sebagai Mediasi Hubungan Kepemimpinan Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 7(1), Inpress. Https://Doi.Org/10.21107/Jsmb.V7i1.7822
Wilde, A. (2019). How Leadership Impacts Employee Performance. Jazzhr.
Yusuf, N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan. Gorontalo Develo[Oment Review, 1(1), 15–28.