Karakteristik Kepemimpinan Ideal di Era Generasi Milenial

Main Article Content

Natasya Virginia Leuwol
Sherly Gaspersz
Marissa Swanda Tupamahu
Windy Wonmaly

Abstract

Berbicara soal kepemimpinan adalah sebuah isu yang menarik untuk diperbincangkan, oleh karena  kepemimpinan  sangat dibutuhkan dalam setiap generasi. Itu artinya, dalam sebuah kepemimpinan butuh seorang pemimpin yang berkarakter yang mampu memimpin, mampu memahami perubahan dan perkembangan setiap jaman. Seiring perkembangan zaman, banyak pemimpin  muncul akibat tuntutan dan kondisi lingkungan pada saat itu. Pemimpin pada generasi masyarakat milenial saat ini, menjadi satu   tantangan yang kritis. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk  mendeskripsikan karakter kepemimpinan ideal pada era generasi milenial. Bertujuan mengulas tentang teori kepemimpinan dan tipe kepemimpinan, karakter Generasi Milenial, serta karakter kepemimpinan ideal pada era Generasi Milenial. Penelitian ini adalah studi kepustakaan dalam bentuk pengumpulan data melalui referensi teoritis yang relevan dengan karakter kepemimpinan ideal pada era generasi milenial. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan pada era milenial memiliki pendekatan yang khas karena         digitalisasi yang merambah dunia kerja tidak memungkinkan bagi pemimpin untuk bertindak secara konvensional. Pemimpin pada era melenial perlu mengaplikasikan karakter kepemimpinan yang ideal pada  era generasi milenial, yaitu pemimpin berkemampuan digital yang handal, pembangun hubungan harmoni dan ideal, demikian juga sebagai pemimpin yang selalu memberi tantangan, serta pendorong kolaborasi untuk meningkatkan motivasi dan kepuasan. Menyesuaikan dengan pola dan gaya hidup generasi milenial yang suka serba cepat dan instan serta cepat mengadaptasikan diri, maka seorang pemimpin ideal pada era   milenial adalah pemimpin yang lincah dan cepat beradaptasi.

Article Details

How to Cite
Leuwol, N., Gaspersz, S., Tupamahu, M., & Wonmaly, W. (2023). Karakteristik Kepemimpinan Ideal di Era Generasi Milenial. Journal on Education, 5(2), 4292-4302. https://doi.org/10.31004/joe.v5i2.1144
Section
Articles

References

Ambarwati, A., & Raharjo, S. T. (2018). Prinsip Kepemimpinan Character of a Leader pada Era Generasi Milenial. Philanthropy: Journal of Psychology, 2(2), 114-127. http://dx.doi.org/10.26623/philanthropy.v2i2.1151
Arifin, A. (2021). Karakter Kepemimpinan Cendekia pada Generasi Milenial. Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 20(1), 1-15.
https://doi.org/10.32639/fokusbisnis.v10i1.750
Arviana, G.N. (2021). Pahami 7 Karakteristik Generasi Milenial yang Unik. 25 Juli 2021. Dari https://glints.com/id/lowongan/karakteristik-generasi-milenial/#.YwBjv3ZBw2w
Bencsik, A., & Machova, R. 2016. Knowledge Sharing Problems from the Viewpoint of Intergeneration Management. In ICMLG2016 - 4th International Conferenceon Management, Leadership and Governance: ICMLG2016 (p.42). Academic Conferences andpublishing limited.
Bustari dkk. (2019). Kepemimpinan Transformatif Dalam Lembaga Pendidikan Islam. PRODU: Prokurasi Edukasi, 7(2), 121–132. https://doi.org/10.24239/ pdg.vol7.iss2.23
Efendi, Nur, 2014, Membangun Sekolah Yang Efektif dan Unggulan, Lingkar Media, Yogyakarta Harrison, A. E. (2017). Exploring Millennial Leadership Development: An Evidence Assessment of
Information Communication Technology and Reverse Mentoring Competencies. Case Studies in
Business and Management, 4(1), 25. https://doi.org/10.5296/csbm.v4i1.10615
Hidayatullah, S., Waris, A., & Devianti, R. (2018). Perilaku Generasi Milenial dalam Menggunakan Aplikasi Go-Food. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 6(2), 240-249. doi:https://doi.org/10.26905/jmdk.v6i2.2560
Hasibuan, N. 2010. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: Prenhallindo
Howe, N., & Strauss, W. 1991. Generations: the history of America’s future, 1584 to 2069. New York: Vintage.
Jannah, A. M., Arni, I. H., Fatwa, B., Hanifah, H., & Akhmad, F. (2021). Karakteristik Kepemimpinan dalam Pendidikan di Indonesia. ALSYS, 1(1), 138-150. https://doi.org/10.36088/alsys.v1i1.30
Kane, S. (2019). Karakteristik Umum Profesional Milenial. 28 Mei 2019. dari Karakteristik Umum Profesional Milenial (thebalancecareers.com)
Kurniawan DP, Mohd., 2018, Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang, JEMBATAN – Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun XV No 1, April 2018 : 33-48. https://doi.org/10.29259/jmbt.v15i1.5882
Long, S. (2017). Exploring Which Leadership Styles are Effective with Millennial Employees. ProQuest Dissertations and Theses, 171. Retrieved from https://scholarworks.waldenu.edu/cgi/viewcontent.cgi?referer=&httpsredir=1&article=5332&co ntext=dissertations
Mannheim, K. (1952). The Problem of Generations. Essays on the Sociology of Knowledge. Amherst, MA: HRD Press.
Muktamar B., A (2019) Kepemimpinan K.H.M. Yunus Martan dalam Mengembangkan Pesantren As’adiyah (1961-1986). Disertasi. PPs Universitas Muslim Indonesia Makassar
Muktamar B, A. (2022). KEPEMIMPINAN DOSEN DALAM MEMBANGUN KARAKTER
MAHASISWA. Humantech : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 2(Special Issue 2), 657– 668. Retrieved from
https://journal.ikopin.ac.id/index.php/humantech/article/view/2180
Mustomi, D., & Reptiningsih, E. (2020). Gaya Kepemimpinan dalam Perspektif Generasi Millenial. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(1), 189-199. https://doi.org/10.31955/mea.v4i1.225
Peramesti, N., & Kusmana, D. (2018). Kepemimpinan Ideal Pada Era Generasi
Milenial. Transformasi: Jurnal Manajemen Pemerintahan, 10(1), 73-84. Https://Doi.Org/10.33701/Jt.V10i1.413
Putra, Y.S., Theoritical Review : Teori Perbedaan Generasi. Among Makarti Vol.9
No.18, Desember 2016. http://dx.doi.org/10.52353/ama.v9i2.142
Rivai, Veithzal, 2013, Pemimpin Dan Kepemimpinan Dalam Organisasi, Raja Grafindo Persada, Jakarta
Rozalita AR, Novi, Subandi, A. (2022). The Effect of School Principal Leadership and School Climate on Teacher Performance,JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan) Volume 7 Issue 2 (2022) Page 411-421. http://dx.doi.org/10.31851/jmksp.v7i2.7572
Shrivastava, P., Ikonen, M., & Savolainen, T. (2017). Trust, Leadership Style and Generational Differences at Work – A Qualitative Study of a Three-Generation Workforce from Two Countries. Work ... NJB, 66(4), 257–277.
Siagiang, Sondang P, 2010, Teori dan Peraktek Kepemimpinan, Cet VI, Rineka Cipta, Jakarta Studilmu (2022) Pemimpin yang Baik untuk Generasi Milenial dari
https://www.studilmu.com/blogs/details/pemimpin-yang-baik-untuk-generasi-milenial.
Suryana, Yaya, Heri Khoiruddin, Thia Oktapiani, 2021, Gaya Kepemimpinan Kharismatik dalam Pengembangan Pondok Pesantren, ISEMA, Jurnal Islamic Education Manajemen 6 (2) : 199-210. https://doi.org/10.15575/isema.v6i2.6322
Wahana, H. D. (2015). Pengaruh Nilai-nilai Budaya Generasi Millennial dan Budaya Sekolah Terhadap Ketahanan Individu (Studi Di SMA Negeri 39 Cijantung, Jakarta). Jurnal Ketahanan Nasional, 21(1), 14–22. https://doi.org/10.22146/jkn.6890
Wacaksono, P., Teori Kepemimpinan dan Cara Leader Mengaplikasikannya dari https://www.qubisa.com/article/teori-kepemimpinan 15 Maret 2021
Weeks, K. P., & Schaffert, C. (2019). Generational differences in definitions of meaningful work: A mixed methods study. Journal of Business Ethics, 156(4), 1045-1061. https://doi.org/10.1007/s10551-017-3621-4
Wijayanti, S. (2021). 10 Ciri Dasar Generasi Millennial, Kamu Termasuk Gak Nih?. dari https://www.idntimes.com/life/inspiration/sinta-wijayanti-d/10-ciri-dasar-generasi-millennial- c1c2?page=all
Zamroji, M. (2020). The Nature Of Leadership. ZAHRA: Research and Tought Elementary School of Islam Journal, 1(2), 46-57. https://doi.org/10.37812/zahra.v1i2.121.